1、根據用人單位需求,制定專門的招聘,并落實招聘計劃,通過適當的媒介,公布待聘職務的數量、類型以及對候選人的具體要求等信息,向組織內外公開“招聘”,鼓勵那些符合條件的候選人積極應聘。
2、對應聘者進行初選,通過一系列資格審查、筆試、面試等環節擬選定錄用員工
3、用人單位評價和反饋招聘效果,并且對錄用的員工進行追蹤分析,通過對他們的評價檢查原有招聘工作的成效,總結招聘過程中的成功與果實,及時反饋到招聘部門,以便改進和修正。
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