1、根據用人單位需求，制定專門的招聘，并落實招聘計劃，通過適當的媒介，公布待聘職務的數量、類型以及對候選人的具體要求等信息，向組織內外公開“招聘”，鼓勵那些符合條件的候選人積極應聘。

2、對應聘者進行初選，通過一系列資格審查、筆試、面試等環節擬選定錄用員工

3、用人單位評價和反饋招聘效果，并且對錄用的員工進行追蹤分析，通過對他們的評價檢查原有招聘工作的成效，總結招聘過程中的成功與果實，及時反饋到招聘部門，以便改進和修正。