讓用工單位的人力資源部門從傳統的“招人、管人、辦理勞動事務”用工方式中解脫，集中精力從事人力資源核心工作，降低管理成本，并讓用人單位避免勞資糾紛，轉移勞資風險集中精力參加市場競爭，提高用工單位核心競爭力。

服務內容：

1、根據用人單位需求，制定專門的招聘，或者組織員工讓用人單位進行挑選；

2、接收用人單位存量人員，理順勞動關系并管理；

3、負責辦理派遣員工的合同簽訂、崗前培訓、五險一金的辦理及繳納、人事檔案關系轉移等工作；

4、處理員工的勞動爭議和工傷處理