讓用工單位的人力資源部門從傳統的“招人、管人、辦理勞動事務”用工方式中解脫,集中精力從事人力資源核心工作,降低管理成本,并讓用人單位避免勞資糾紛,轉移勞資風險集中精力參加市場競爭,提高用工單位核心競爭力。
服務內容:
1、根據用人單位需求,制定專門的招聘,或者組織員工讓用人單位進行挑選;
2、接收用人單位存量人員,理順勞動關系并管理;
3、負責辦理派遣員工的合同簽訂、崗前培訓、五險一金的辦理及繳納、人事檔案關系轉移等工作;
4、處理員工的勞動爭議和工傷處理
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